〖壹〗 、财政补贴：对受疫情影响严重的企业提供租金减免、税收缓缴 、稳岗补贴等支持 。金融支持：联合金融机构推出低息贷款 、延期还本付息等政策 ，缓解企业资金压力 。简化审批流程：通过线上平台加速复工备案、物资通行证等手续办理 ，减少企业时间成本。
〖贰〗 、鼓励企业通过协商稳定工作岗位：对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，《意见》鼓励其通过协商民主程序与职工协商，采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。这些灵活的措施有助于企业在不裁员或少裁员的情况下 ，度过难关 。
〖叁〗 、总结：同享科技受苏州疫情影响出现短期经营波动 ，通过新增银行授信与股权融资结合的方式强化资金储备，既应对了疫情冲击 ，也为业务扩张提供支撑 。公司需平衡短期流动性管理与长期战略投入 ，同时密切关注行业政策及成本变化，以降低盈利波动风险。
〖肆〗 、稳定工作岗位：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时 、待岗等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。政策执行期限与解释 执行期限：本政策执行期限暂定为自发布之日起三个月 。财政补贴承担：相关财政补贴按现行财政体制分级承担。
〖伍〗、缓缴社会保险费：对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难 ，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业 ，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费 ，缓缴期最长6个月 。缓缴期满后 ，企业足额补缴缓缴的社会保险费，不影响参保人员个人权益 。
〖壹〗 、病例总体情况新增病例：2月19日0时至15时，新增确诊病例14例（轻型9例 ，普通型5例） ，无新增无症状感染者。累计病例：本轮疫情累计报告确诊病例79例（普通型15例，轻型64例） ，无症状感染者22例 ，均在定点医疗机构隔离治疗 。
〖贰〗 、022年4月29日苏州疫情发布会通报内容如下：疫情防控最新情况 新增阳性感染者：今日0时至15时，全市新增阳性感染者1例 ，在集中隔离点筛查发现 。疫情形势研判：新增阳性感染者数量已降至个位数 ，均在集中隔离点和封控管控区中筛查发现，社会面传播风险得到有效控制 ，防控形势呈现积极向好态势。
〖叁〗、全面解封预估时间依据苏州全面解封需满足以下核心条件 ，综合判断预估时间为3月中旬：确诊病例清零 需实现现有确诊病例归零，消除直接传播风险 。截至2022年2月24日 ，苏州仍有102例确诊病例 ，尚未达到清零标准 。清零后需观察14天以上无新增，确保无隐匿传播链。
〖肆〗 、在2022年2月14号举行的苏州新冠肺炎疫情防控新闻发布会中，我们得到了关于苏州这边的新冠疫情的情况 ，其中 ，有不少信息值得我们关注。在发布会中，我们了解到了苏州有7例新冠肺炎确诊病例和1例无症状感染者 。
〖伍〗 、022年4月24日苏州疫情防控发布会通报情况汇总如下：疫情防控最新情况新增病例数据：4月23日0-24时 ，新增本土确诊病例1例（昆山市发热门诊发现） ，新增本土无症状感染者32例 。其中，10例来自集中隔离点 ，2例来自封控管控区 ，20例来自重点人群筛查。
〖陆〗、成都和苏州发布的关于加强建筑工地疫情防控的通知具体内容如下：成都 6月16日，成都市住建局发文强调：明确防控责任主体：建设工程项目经理是项目新冠疫情防控的第一责任人 。
月17日 ，兰州大学发布对14苏州市突发新冠肺炎疫情的预测 ，预计苏州本轮疫情将于2022年3月1日左右得到控制，累计感染约169人 。 以下为详细介绍：预测系统背景《新冠肺炎疫情全球预测系统》由兰州大学西部生态安全协同创新中心主任黄建平教授组织带领团队完成。
而兰州大学在8月4日发布对河南疫情的预测是：在当前二级响应措施下 ，河南省本轮疫情预计将于8月16日左右得到控制 ，累计确诊病例数预计约150-180人 。有关扬州的预测也很精准 。系统特点跨学科融合：系统是将气候预测中的统计——动力方法与流行病学模型相结合的预测系统，是跨学科知识融合的创新性成果。
兰州大学黄建平院士团队预测新冠疫情将于2023年11月左右结束，依据是每天新增病例数将降至约3000例 ，可认为大流行结束 。具体分析如下：预测背景与核心结论黄建平院士团队基于全球疫情数据及传播模型分析 ，认为Omicron变异株将在2022年持续影响全球疫情走势 。
部分预测与观点：兰州大学西部生态安全协同创新中心新冠肺炎疫情预测团队提供的数据显示，内地本轮疫情预计有望于2023年底得到控制。不过 ，这并不等同于疫情的全面结束 ，而是指疫情在一定范围内得到控制 。
〖壹〗 、苏州工业园区在疫情突袭下逐步好转，绝大多数企业生产经营未受显著影响 ，近来正积极推进复工复产 。 以下是详细情况：疫情整体形势好转：2月24日 ，苏州新增本土确诊病例2例，国家卫健委主任马晓伟在23日的全国防疫工作视频会上明确表示“苏州疫情得到基本控制 ”。
〖壹〗 、疫情期间苏州因隔离或黄码不能上班 ，用人单位应支付工资。具体说明如下：因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资 。
〖贰〗 、未安排工作但属于培训过渡期的情况：根据建筑施工领域管理要求 ，未按规定申报取得苏安码或持红码的务工人员不得进入工地 ，且不纳入工资保障范围 。但黄码人员处于培训恢复绿码的过渡期内，企业通常需保障其基本劳动权益，具体需结合地方规定和企业实际操作。
〖叁〗、如果员工因黄码不能到岗工作又未履行相应请假手续等 ，单位可能会按照旷工等规定处理 ，影响工资支付 。所以不能一概而论地说苏安码黄码一定能或者不能支付工资，要根据所在单位的具体政策以及实际情况来确定 。
〖肆〗 、健康码黄码不能上班时 ，工资计算需分情况处理 ，核心原则是保障劳动者基本权益，具体依据实际工作情况判定。
〖伍〗 、另一方面 ，从一些特殊情况考虑 ，如果因为黄码导致员工无法正常到岗工作，比如被要求居家隔离等 ，可能会影响工资支付的计算方式 。有的企业可能会按照当地相关政策或企业内部制定的类似情况的处理办法 ，对工资进行相应调整，比如按照一定比例发放或者根据实际出勤天数核算等 。
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